员工福利礼品对于企业员工来说不仅仅是一种激励和认可，更是企业文化及企业对员工关怀的具体体现。企业在制定员工福利礼品方案的时候，务必要从礼品的实用性、礼品的品质、企业文化的凸显及成本等因素综合考虑。只有这样，才能真正体现企业员工福利礼品的价值所在。
老板说：礼品要有实用性！要高大上！要有新意！要贴合企业文化！然而，成本也是一定要控制滴。那么，到底什么样的员工福利礼品方案，只花小小成本，却能表达企业对员工的心意和关怀呢？接下来为大家分享超赞的员工福利礼品方案：
1、员工福利礼品要注重实用性
因为福利礼品需要照顾到所有员工的通用型需求，所以，实用性礼品一直都是企业福利礼品的主流。如景德镇手绘茶杯，艺术与实用完美结合，可以接受定制，加上公司logo等文字。
2、员工福利礼品要凸显企业的文化
采购员工福利礼品时，很好能够将企业文化或企业精神融入其中，例如景德镇陶瓷纪念盘，可以在盘面上印制企业LOGO、愿景口号。员工在家人或朋友面前用打开礼品时，都因公司送的福利礼品而备感自豪。
3、员工福利礼品要有纪念价值
每次发放福利礼品时，企业都要想方设法让员工能记得住，日后还能回忆起企业发放福利礼品的用心。
4、员工福利礼品质量一定要过硬
员工福利礼品一定要品质过硬，这样才能彰显出公司品位，也是对员工品位的肯定。
5、员工福利礼品成本要把控好
企业的人数会随着时间流逝而不断增多，每年发放福利礼品的要求也会越来越高，所以在采购福利礼品时，不仅要控制好成本，还需要有“新意”和“心意”，这样才能获得员工的满意，让员工更卖力的为企业去奉献。
“福利福利，平均主义，发发东西，提提士气，看来看去，奖金实际。”还如此理解员工福利，显然已经落伍了。真正以员工满意甚至惊喜为目的，包含公司心意和创意的福利礼品，才能虏获员工的心。
